人力资源管理是一项关注人力资源的战略性、综合性管理活动，主要聚焦于组织内人员的规划、招募、培训、开发、激励和福利等方面，以实现企业战略目标的有效实施和持续发展。
具体来说，人力资源管理的主要职责包括：
- 人力资源规划：根据组织战略和业务需求，制定合理的人力资源规划，以满足企业的人力资源需求。
- 招聘与选聘：通过各种渠道招聘符合职位要求的人才，并通过有效的选聘流程筛选出最优秀的人才。
- 培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质，以适应组织发展的需要。
- 绩效管理：建立和实施有效的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，并采取适当的激励和惩罚措施，以提高员工绩效和积极性。
- 薪酬福利管理：制定和管理合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀的人才，同时保证组织的薪酬成本控制在合理范围内。
- 人际关系管理：维护员工之间的和谐关系，解决员工之间的冲突和矛盾，以保持团队的稳定和良好的工作氛围。
通过以上职责的有效执行，人力资源管理可以帮助企业建立稳定的人力资源队伍，提高员工工作效率和绩效，增强组织的竞争力，实现企业的战略目标。