以下是一份网络舆情常态化专项考核办法，供参考：
一、考核内容
- 舆情监测能力：评估企业的舆情监测系统是否完备、稳定，能否及时发现、处理舆情事件，包括舆情监测软件的技术支持、数据收集、数据分析、报告生成等方面。
- 舆情应对能力：评估企业对舆情事件的反应速度、处理效率、公关策略等方面的能力，包括危机管理方案、舆情应对流程、公关资源配置等。
- 舆情影响力：评估企业的品牌影响力、公信力、话语权等方面的表现，包括新闻媒体报道、社交媒体话题讨论、用户评价、专家评价等。
- 舆情管理水平：评估企业的舆情管理规范化、制度化、专业化程度，包括舆情管理部门设置、职责划分、人员配备、培训体系等方面。
二、考核方法
- 考核周期：每季度进行一次考核。
- 考核对象：企业各部门和分支机构。
- 考核方式：
（1）数据分析：通过分析舆情监测数据，包括新闻报道、社交媒体评论、用户评价等，评估企业舆情影响力和应对能力。
（2）专家评估：请专业的舆情管理专家对企业的舆情监测系统、舆情应对方案、公关策略等方面进行评估，评估结果作为考核依据之一。
（3）用户评价：收集用户对企业舆情应对和管理的评价，作为考核依据之一。
三、考核结果
- 考核结果将以报告形式呈现，包括总体评价、指标得分、排名等信息。
- 考核结果将作为企业舆情管理的参考依据，用于指导企业舆情管理的改进和调整。
四、改进措施
- 针对考核结果，制定相应的改进措施，包括加强舆情监测能力、提升舆情应对能力、提高舆情管理水平等。
- 改进措施需要具体、可操作性和有效性，确保能够实现舆情管理的改进和优化。
以上是一份网络舆情常态化专项考核办法，企业可以根据实际情况进行具体的调整和改进，以适应企业发展和舆情变化。