在公司运营中，确保员工的行为符合公司的道德和合规要求是非常重要的。对于招商专员这种可能面临收受好处费诱惑的岗位，以下几种策略可以帮助公司防止这种情况的发生：
- 明确的公司政策：公司应制定明确的反贿赂和反腐败政策，并确保所有员工都清楚这些政策。这些政策应明确说明公司对于接受任何形式的非法好处的严厉态度。
- 培训和教育：公司应定期对员工进行培训和教育，以确保他们了解公司的政策，知道如何识别和避免可能的贿赂和腐败行为。对于高风险的职位，如招商专员，这种培训应更加频繁和详细。
- 透明的业务流程：公司应建立透明的业务流程，确保所有的决策都可以被追踪和审查。这可以帮助公司发现任何潜在的不正当行为，并提供证据以便进行调查。
- 内部审计和监控：公司应进行定期的内部审计和监控，以检查是否有违反公司政策的行为。对于任何发现的违规行为，公司应立即进行调查并采取纪律处分。
- 鼓励员工举报：公司应建立一个安全的举报机制，鼓励员工举报任何他们觉得可能是贿赂或腐败行为的情况。公司应保证举报人的匿名性和保护举报人不受报复。
- 公平的薪酬制度：公司应提供公平的薪酬，以减少员工接受贿赂的诱惑。同时，公司可以考虑设置业绩奖励，以鼓励员工正当的工作表现。
通过这些策略的实施，公司可以有效地防止招商专员收受好处费，以及其他形式的贿赂和腐败行为。