随着最近全球大厂的裁员潮不断升级，越来越多的人开始担心自己的工作是否还能保住。然而，裁员并不意味着公司业绩就能够自动提升。相反，这种短视的成本控制可能会让公司失去更多有价值的人才，从而导致更长期的业绩下滑。

首先，被裁员并不意味着这些员工不够优秀。裁员潮中的企业往往会把裁员理由归结于“业绩下滑”或“市场萎缩”，但实际上这些员工往往是企业中的优秀人才。裁员会让这些员工感到失落和不公，从而影响他们对企业的忠诚度和工作积极性。而且，企业需要的是人才而非短视的成本控制。在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要拥有优秀的人才来推动业务的发展。失去这些人才，企业可能会失去创新能力和市场竞争力，从而导致更长期的业绩下滑。

其次，即使是人工智能也需要有足够多的“人工”做支撑。虽然人工智能的发展已经越来越成熟，但是它仍然需要人类的支持和管理。在人工智能的开发和应用过程中，需要有专业的人才来进行算法设计、数据管理、模型优化等工作。这些人才的贡献不可替代，而裁员可能导致企业在这些领域的人才流失，进而影响人工智能的应用效果和企业的发展。

因此，裁员并不是企业提高业绩的有效方式。相反，企业需要重视人才的价值，实现人力资源的合理配置和管理，从而提高企业的创新能力和竞争力。在这个动荡的时期，企业需要更加注重员工的福利和关爱，提高员工的归属感和忠诚度，共同推动企业的发展和进步。