「请假耻辱」现象的出现背后反映了许多劳动者在享有请假权利方面面临的短板和困难。以下是可能造成这种现象的一些原因：
- 工作强度过大：在当前竞争激烈的社会中，一些企业为了追求效益，往往会让员工承担过大的工作压力，导致员工无法轻松请假。
- 公司文化不利于请假：某些公司的企业文化中，鼓励员工为公司奉献，甚至视请假为不负责任的行为，这会让员工产生请假的压力和羞耻感。
- 法律保护不足：尽管《劳动法》和相关规定规定了劳动者的休息、休假和请假权利，但一些用人单位在实际操作中未能切实履行这些规定，导致劳动者的权利得不到有效保障。
- 经济压力：一些劳动者因经济原因不得不放弃请假权利，因为请假可能会降低他们的收入或影响他们的职业发展。
- 社会心态：一些人认为请假是一种不负责任的行为，这种看法影响了人们对请假的态度。
总之，「请假耻辱」现象的出现与多种原因有关，需要用人单位和社会各界共同努力解决。通过加强劳动法律的保障力度、营造良好的企业文化、减轻劳动者的经济负担等措施，可以为劳动者请假权利的实现提供更多支持和保障。