企业可以通过以下措施防范女员工下班回复工作消息获赔加班费的情况：

1. 建立明确的工作时间制度：企业应该建立明确的工作时间制度，明确员工的工作时间和加班规定，避免员工在非工作时间接受工作信息和任务。
2. 意识教育：企业应该加强员工的意识教育，让员工了解自己的权利和义务，避免出现员工不了解加班费的规定而误认为回复工作信息也是加班。
3. 加强管理：企业应该加强对员工的管理，尤其是对于高负荷工作的员工，要及时调整工作强度和任务量，避免员工过度加班。
4. 建立报酬制度：企业应该建立合理的报酬制度，包括加班费的计算和支付规定，让员工在执行工作任务时明确自己的报酬和加班费的获得方式，避免员工误解工作要求。
5. 使用工具：企业可以使用一些工具或软件，比如定时发送邮件或短信的功能，避免在非工作时间向员工发送信息，同时也可以节省员工的工作时间和提高工作效率。

总之，企业应该通过建立明确的制度和规定，加强员工的意识教育和管理，建立合理的报酬制度，使用一些工具或软件等措施，避免员工在非工作时间接受工作信息和任务，从而有效防范女员工下班回复工作消息获赔加班费的情况。